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女职工劳动保护特别规定生效 孕妇和新妈妈适用 http://www.sina.com.cn 2012年05月09日13_金沙电玩城官网【官方下载】

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女职工劳动保护特别规定生效 孕妇和新妈妈适用 http://www.sina.com.cn 2012年05月09日13

作者:采集侠 发布时间:2018-07-09

  《女职工劳动保护特别规定》4月28日生效 孕妇和新妈妈按新标准享待遇 律师解读——

  新规出台正休产假者先得实惠

  《女职工劳动保护特别规定》(下称新规定)自2012年4月28日起施行。新规定调整了女职工禁忌从事的劳动范围;延长了产假假期;明确规定了用人单位违法后具体的处罚数额。

  本报记者专访两位劳动法专业律师,详细解读新老规定的区别,为正在休产假的新妈妈和待产的准妈妈在适用新规定上可能产生的问题释疑。

  新规适用

  正在休产假 适用新规定

  今年是龙年,目前又正值春夏之交,是生育高峰。在新规定出台的时候,有很多待产的准妈妈或者已经生完孩子、正在休产假的新妈妈。那么,她们的产假假期应该是多少天呢?

  市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫律师称,从新规定开始实施的那一天起,所有准妈妈和新妈妈就都可以依据新规定来维护自己的权益。这就意味着,正在休产假的女职工也可以多休8天产假。

  值得注意的是,新规定虽然是5月8日前后被媒体披露的,但实际上早在4月28日就颁布了,当日便开始生效。从4月28日起,新妈妈都可以享受98天的产假待遇。

  外地籍职工 也有生育险

  梁枫律师说,从2011年7月1日起社会保险法实施,要求所有的用人单位都应当为建立劳动关系的育龄职工缴纳生育保险,其中包括外地职工。

  从今年1月1日起,本市又出台规定强调,外地人可以在北京办理生育保险。因此,用人单位应为所有的职工缴纳生育保险,包括外地户籍的。一些单位以女职工户口不在北京为由拒绝缴纳生育保险,是违法的。

  根据新规定,孕妇做产前检查以及生孩子的费用、产假期间的工资都由生育保险支付,叫生育津贴,生育津贴有可能比其基本工资还高。

  详列经期孕期禁忌劳动

  市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任苏文蔚律师说,在新规定附录中详细列明了女职工经期、孕期禁忌从事的劳动,范围比以前扩大。

  女职工在经期禁忌从事的劳动有:冷水作业、低温作业以及高强度体力劳动。

  女职工在孕期禁忌从事的劳动有:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置,噪声作业、潜水作业。 本版文/汪红

  新老规定对比

  名称

  老规定

  1988年7月国务院发布《女职工劳动保护规定》。

  新规定

  2012年4月28日国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,多了“特别”二字,彰显了对女职工的特殊保护。

  出台背景

  当时尚没有劳动法,老规定20多年来对于保护女性发挥了重要作用。

  我国已制定劳动法、劳动合同法,劳动法律政策相对完善。

  流产产假

  怀孕不满4个月流产:15天至30天产假;怀孕满4个月流产:42天产假。

  怀孕不满4个月流产:15天产假;怀孕满4个月流产:42天产假。

  内容

  禁忌职业

  老规定中并无关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定,而是由原劳动部1990年另行出台了《女职工禁忌劳动范围的规定》予以规定。

  把《女职工禁忌劳动范围的规定》作为新规定,并对内容进行了调整。

  女职工对禁忌从事的劳动范围未必十分清楚,新规定特别规定了用人单位负有提前告知义务,彰显了对女职工的进一步关怀。

  产假假期

  90天。其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  98天(参照国际劳工组织有关公约)。

  其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  条数

  法律责任

  共计19条

  没有具体罚款金额。

  对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。

  共计16条

  明确规定罚款金额。

  如:单位违反规定附录第1条、第2条的,按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反规定附录第3条、第4条的,处5万元以上30万元以下的罚款。

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