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报告称我国企业同工不同酬现象严重 http://www.sina.com.cn 2012年05月03日06:02 人民

作者:采集侠 发布时间:2018-07-09

  本报北京5月2日电 (白天亮、杨杰)首次发布的《中国(劳务用工)行业就业指数报告》显示,越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式,其中代理用工比重上升、派遣用工比重下降,但不论何种形式,仍存在着较为严重的同工不同酬现象。

  此份报告由人力资源和社会保障部劳动科学研究所编制完成。报告显示,企业劳务用工的成本仅相当于正式用工成本的60%—70%,现实中存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题。

  大企业由于工作条件较好,规模越大的企业派遣用工的基础工资和保险待遇越低,并且在这些企业中劳务派遣用工与其他职工之间的待遇差距大。小企业由于工作条件不如大企业,对员工自身的营销能力要求高,因而小企业派遣用工的基础工资和保险待遇反而高。

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