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公务员考试第一名被以性格内向为由拒录 http://www.sina.com.cn 2012年05月10日03:19

作者:采集侠 发布时间:2018-07-09

在黄红通过笔试、面试和体检后,2012年3月13日,青海保监局发出对黄红的考察公告。

在黄红通过笔试、面试和体检后,2012年3月13日,青海保监局发出对黄红的考察公告。


  本报记者 辛明

  黄红怎么也没想到,就在她即将踏入国家公务员队伍的时候,一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。

  27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业,目前在北京某公司从事财务工作,她一直期望成为一名公务员。去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力,黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。

  就在她满心欢喜准备上岗的时候,接到了该局人事处的电话,“我被告知‘岗位匹配度不够,理由是性格内向’,被取消录用。”

  和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位:岳太杉和郭华东。

  岳太杉告诉记者,他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够,理由是协调能力弱”。郭华东表示,他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够,理由是年龄太小、工作时间太短”。

  三人无法接受这样的理由,多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件,但青海保监局拒绝出示。

  记者致电青海保监局人事处,负责人王强表示:今年,该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由,王强表示不方便透露,“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则,我们不能对外透露,这也是国家公务员局的规定。”

  令岳太杉不解的还有一件事,在被通知不被录取后,王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他“到青海的保险公司工作”。

  据他们三人回忆,整个招考的过程很“蹊跷”,早在体检环节,就横生枝节。

  体检阶段,三人“涉险”过关

  2011年11月12日,青海保监局发布招考公务员的公告。黄红等三人向记者提供了保监局这次招考的岗位要求,其中明示:监管岗位招4人,综合岗位招两人。岗位要求共有四条,前三条为硬性指标,为职业属性、学历、英语成绩和专业要求;第四条为:具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力,其他不限。

  记者发现,该要求并未对“岗位匹配度”做出要求,也未提及性格、年龄和协调能力。这也是三名考生被拒绝后最不能理解的地方。

  黄红等三人在2011年11月16日报名参考。2012年2月13日,青海保监局公布了成绩,包括黄红、郭华东和岳太杉在内的29名考生接到了面试通告。2012年2月18日,三人分别从北京、山东和吉林动身赶往西宁。

  面试环节,三人顺利过关,其中黄红综合成绩排名监管岗位第一,岳太杉排名第三;郭华东的成绩在综合岗位排名第二。

  据黄红等三人回忆,面试结束后,保监局人事处工作人员一再强调:青海省工资待遇低,气候恶劣,工作条件艰苦,经常要出差到海拔3000米以上的地区,让他们考虑清楚。三人均表示能够接受,能够适应,完全有心理准备。

  进入体检环节,只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人,他们感觉已经“胜利在望”。

  不料,2012年3月1日,他们被电话通知初检结果:黄红转氨酶高,郭华东血小板异常,岳太杉血压偏高。人事部门告知他们,如不复检,招录程序就此结束。

  三人不甘心,又分别从北京、山东、吉林动身,赶到西宁市。在复检中,他们却全部顺利过关。

  事后回忆起来,他们认为体检发生的事情有些“蹊跷”,“为什么第一次出了问题,而复检就能全部通过?”

  青海保监局人事处负责人王强则认为,体检工作没有任何问题。

  “这几个孩子胡乱找理由。”王强说,“体检的医院是公务员局指定的,第一次体检结果出来后,有4个考生分别有一项未达标,后来复检,他们不都过关了吗?青海是高原,很多内地人到这里都会有反应。我出生在西宁,要是到海拔高点的地方,都会有高原反应。”

  考察环节,电话通知不被录用

  通过体检之后,黄红等三人进入最终的考察环节。

  3月13日,三人分别收到了青海保监局的考察公告,上面明文写着:“经过笔试、面试、体检,现在进入政审考察环节,为全面了解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况……”

  青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东,对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。

  一切都看似很顺利,不料,3月20日,三人都接到了取消录用的电话通知。

  黄红至今无法接受“性格内向”的理由。

  记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组,她说,“我觉得‘性格内向’这个理由就是找茬儿,根本就不切实际。”

  “黄红都经过面试了,是否内向应该能看出来吧。就算是内向,也不至于不能工作吧。”孟经理说,“黄红在我们这里工作挺好的,我看不出她有什么性格问题。”

  黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”,其中写着:“该同志与单位同事相处和睦,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作……”

  针对黄红“性格内向”被拒绝录用,王强以“保密为由”没有做出正面答复。他说:“我们招考的时候,要求很明确:要求有良好的人际沟通能力,他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看,有的考生性格内向,不太适应岗位要求。”

  黄红曾多次提出疑问,如果真有性格问题,难道面试时无法发现吗?

  对此,王强表示,面试不能反映考生的真实情况,“面试无法完全反映个人能力。有经验的考生只要花上一个月的时间,花点工夫做准备,再看网上破解的方法,应付面试是比较容易的。”

  “我们在考察的时候,与他们公司的同事、领导进行了谈话,我们有谈话记录,有民主测评表,不是个人认为怎样就怎样,是别人对他的评价怎么样。”

  王强说,“我们到目前为止,所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定,我们也愿意接受社会的监督。”

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